隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國社會的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的美好生活需求和不平衡發(fā)展的矛盾。新時代，人們對保安服務(wù)的要求也越來越高，不僅對物質(zhì)文化生活提出了更高的要求，民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等要求也越來越高。同時，保安服務(wù)行業(yè)的多元化和綜合性不僅對保安服務(wù)企業(yè)和保安從業(yè)人員提出了更高的要求，也對保安服務(wù)行業(yè)如何適應(yīng)新時代、新使命、新發(fā)展設(shè)置了新課題。保安公司哪家好

　　一、目前我市保安服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀。

　　全市自2003年成立一家保安服務(wù)公司以來，幾年，與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)保安服務(wù)30年來相比明顯滯后。目前，全市有22家專業(yè)保安服務(wù)公司，保安員工1萬多人，涵蓋人防、物防、技術(shù)防、安全檢查、押運保安等公共安全服務(wù)行業(yè)，服務(wù)領(lǐng)域面向各級政府機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、公共場所、社會團體和社區(qū)等。根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》的規(guī)定，一是金盾護衛(wèi)運輸公司國有股占51%，全市保安服務(wù)公司已與行政機關(guān)脫鉤或與公安機關(guān)脫離，改為民間基本運營。一些縣市區(qū)以往專業(yè)保安服務(wù)公司的一家經(jīng)營模式逐漸出現(xiàn)了幾家公司的市場競爭，打破了行業(yè)壟斷結(jié)構(gòu)。二是運營機制相對滯后，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展水平不高，服務(wù)和技術(shù)創(chuàng)新能力不強，經(jīng)營方式比較粗放簡單，安全技術(shù)防范服務(wù)壟斷率低，經(jīng)營管理者綜合素質(zhì)不高，市場化運營仍處于初級階段。

　　二、我市保安服務(wù)業(yè)存在的主要問題。

　　現(xiàn)階段，在安服務(wù)行業(yè)管理中，全市許多保安服務(wù)公司運營基本正常，經(jīng)費可保障保安人員工資和裝備，但個別縣市區(qū)保安服務(wù)公司運營狀況由于經(jīng)費緊張而困難。主要存在以下問題:

　　一是一些企業(yè)事業(yè)單位、服務(wù)型公司等招聘警衛(wèi)沒有向公安機關(guān)注冊。招聘環(huán)節(jié)不嚴格，不遵守程序?qū)彶?，有違法劣跡的人混入警衛(wèi)隊。保安公司哪家好

　　二是目前保安服務(wù)單位的保安人員普遍存在一差、二大、三低的現(xiàn)象，一差是服務(wù)能力差、二大年齡大、流動性大、三低社會地位低、文化程度低、工資待遇低。保安員工思想混亂，缺乏應(yīng)有的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，很多人不愛保安職業(yè)，對自己從事的職業(yè)沒有共鳴、榮譽感。

　　三是個別基層公司提供保安超功能服務(wù)，讓保安從事保安責任范圍以外的工作。特別是一些居民區(qū)的房地產(chǎn)負責人讓警衛(wèi)從事水電費、房地產(chǎn)費等責任以外的事務(wù)。

　　第四，基層保安服務(wù)單位在營業(yè)改革增稅后，稅收增加，保安服務(wù)行業(yè)經(jīng)營負擔加重。

　　新形勢下保安服務(wù)行業(yè)的發(fā)展路徑。

　　三、分析原因。

　　(一)保安進公司門檻低，流動性大，限制保安行業(yè)發(fā)展。

　　近年來，保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展總體上呈現(xiàn)出市場需求量增大，但保安人員難以招聘的招聘標準下降，提供降低服務(wù)質(zhì)量的低質(zhì)量服務(wù)，收取低服務(wù)費的企業(yè)利潤低，保安人員待遇低的低待遇必然只能以低標準吸引低質(zhì)量人員從事保安工作隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，各種大型公共活動密集，對保安工作的要求也越來越高，一旦發(fā)生火災(zāi)、漏電、踩踏等突發(fā)事件，甚至暴力事件，沒有強大、高素質(zhì)的保安隊伍作為保障，就很難達到預防風險、保障人民大眾生命財產(chǎn)安全的目的?？砷T檻標準嚴重影響保安服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、學歷低的人很多。與其他行業(yè)相比，保安服務(wù)業(yè)門檻低，如果是健康、沒有犯罪記錄的男青年，獲得保安這項工作很簡單。因此，很多低學歷、沒有技術(shù)的人把警衛(wèi)的工作作作為工作跳板，沒有訓練就上班，工作兩三個月找到更賺錢的工作就離開了，或者有問題就退休了。訪問了我市許多房地產(chǎn)公司、酒店、百貨公司后，發(fā)現(xiàn)許多公司的警衛(wèi)由使用者自己招聘，錄用門檻低，許多警衛(wèi)年齡大，50歲以上。與自己招聘警衛(wèi)的使用者相比，合格的警衛(wèi)公司對警衛(wèi)的要求要嚴格得多。其中一家保安公司的工作人員說:我們招聘的保安，大部分是退役人員，經(jīng)過專業(yè)訓練，安全、技術(shù)防衛(wèi)滿足要求后才能出港。但是，其他保安公司的負責人說:我們這里的保安平均年齡是50多歲，現(xiàn)在保安不好，流動性特別強，我們這里的保安很多人來自周邊農(nóng)村，農(nóng)業(yè)閑暇時當保安，農(nóng)業(yè)忙碌時退休了。一些住宅區(qū)的保安已經(jīng)換了好幾次。許多保安沒有把這份工作視為他們自己的職業(yè)。他們中的大多數(shù)是臨時的，如果他們有好工作，他們會立即換工作。我們也想招募年輕的警衛(wèi)，但是不能招募。保安團隊整體素質(zhì)不高必然會影響其職業(yè)水平的發(fā)揮，影響保安服務(wù)質(zhì)量和水平的提升，進而影響社會對該行業(yè)的評價。

　　《保安服務(wù)管理條例》第十六條明確規(guī)定，滿十八歲，健康，品行良好，具有中學以上學歷的中國市民可以領(lǐng)取保安證，從事保安服務(wù)。但是，由于保安企業(yè)業(yè)務(wù)單一，從事勞動密集型生產(chǎn)模式的簡單勞動方式，對文化程度的要求不高，低門檻的就業(yè)條件導致保安員工文化程度普遍下降的結(jié)果。保安公司哪家好

　　2、多為農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員。從目前我國保安服務(wù)業(yè)的整體情況來看，由于進入門檻較低，保安隊伍中的農(nóng)民工人數(shù)占主要部分，整體人數(shù)在60%以上，農(nóng)民工的主要目標是賺錢，在同樣的條件下，他們往往會選擇報酬更好的行業(yè)。保安人員的工資一般很低，也有負債經(jīng)營的使用者，保安人員的保險費很難全額支付，而且日常的很多實際困難都無法解決，這種情況使在職保安人員無法安心工作，想錄用新的保安人員很困難，沒有魅力。對于上了年紀的下崗、失業(yè)者來說，他們的就業(yè)目的也比較簡單，為了混日子等退休，遇到危險時由于體力等各種原因，很難及時處理，有可能留下安全上的危險。這樣的人很難組成戰(zhàn)斗力強的警衛(wèi)隊伍。

　　3、黑保安居多。近年來，由于保安服務(wù)市場準入門檻低，黑保安充斥著保安服務(wù)市場，保安服務(wù)業(yè)混亂蔓延。一些公司和個人受利益驅(qū)使，沒有警衛(wèi)資格，沒有公安部門的許可，設(shè)立所謂的警衛(wèi)公司進行違法經(jīng)營，雇用沒有職業(yè)資格、沒有專業(yè)訓練的社會閑散者作為警衛(wèi)，嚴重擾亂警衛(wèi)服務(wù)市場秩序的一些警衛(wèi)工作人員被稱為警衛(wèi)，實際上是保鏢，實施非法搜查、拘留、侮辱群眾，非法拘留、沒收當事人證明書、財務(wù)等侵權(quán)行為，一些警衛(wèi)工作人員參與追究債務(wù)，采用暴力和恐嚇手段處置糾紛，侵犯客戶公司和公民隱私隨著黑保安越來越多，涉及黑保安侵犯招聘單位或公眾合法權(quán)益的刑事案件也越來越多，這些人不僅不能履行維護公共安全的職責，還危及社會治安穩(wěn)定，輿論反應(yīng)強烈，社會影響惡劣，大大影響了整個保安隊伍的社會形象。保安公司哪家好