因為保安公司越來越多，達到了泛濫的程度，但是缺人的現(xiàn)象越來越突出。很多保安公司因為缺許多安全公司被迫停止擴大業(yè)務(wù)。一些公司招收了大量五六十歲的高齡保安來彌補人員的不足。然而，也有許多保安公司堅持年齡限制，目前正面臨關(guān)門休業(yè)的局面。

　　任何企業(yè)都有興衰的時候，保安這一行業(yè)也不例外。因此如今市場上的保安公司，也慢慢走向衰敗。

　　早些時候想做保安比登天還難，有些人通過中介進入保安公司。光是中介費就達到了2000~3000元。到了中期，經(jīng)熟人介紹就可以當保安了。

　　之后，由于國家政策放寬，個人申報也可以成立保安公司。之后，個人設(shè)立的保安公司增加了。迄今為止，保安公司泛濫。

　　舉個簡單的例子，一個小鎮(zhèn)。保安公司有四五家?？上攵０补痉簽E到什么程度？

　　安全公司越多，市場競爭就越激烈。在這樣的環(huán)境下，許多安全公司在競爭中被淘汰。

　　所有開保安公司的人，都可以通過人脈和自己的社會背景，在競爭市場上分湯。

　　但無論是人脈還是關(guān)系，都要注意經(jīng)濟實力。誰強，誰就立于不敗之地。所以關(guān)系和關(guān)系之間也有競爭，這就是保安市場的競爭規(guī)律。

　　保安公司越多越泛濫，但對于有需求的用人單位來說，這是一個機會。為了降低成本，瘋狂降低保費。

　　如今市場上有需求的雇主，對于保安公司的泛濫，他們才是大的受益者。它們將保安費用降到低，而對保安服務(wù)的要求卻越來越高。

　　這些雇主聰明，他們以招標的方式，邀請多家保安公司投標。價格低的是誰？他是中標的獲得者，而其他沒有中標的人則會被淘汰。

　　投標失敗者無法獲利，中標成功者無法獲利，這是競爭的后結(jié)果。

　　沒有中標就少了一單業(yè)務(wù)，但卻失去了賺錢的機會，一次投標失敗，也許影響不大。假如第二次競爭失敗，保安公司的圈子就會越來越小。終因無業(yè)務(wù)，關(guān)門大吉。

　　競爭者也笑不出來，因為競爭保費太低。不僅公司利潤薄，還會影響保安的收入。如果保安工資太低，很難留下保安。所以投票成功的人也處于尷尬的境地。