安全心理健康檢測背景

　　隨著心理健康問題的頻繁發(fā)生，各行各業(yè)都關注員工的個人心理健康。對于人數較多的大型服務機構來說，心理健康是影響整體運行的重要因素。保證和及時反饋健康狀況，實施危機干預，可以有效穩(wěn)定組織的穩(wěn)定性，提高員工的積極工作效率，為保安建立心理健康篩查工作。

　　怎樣做保安心理健康檢查？

　　對于大型機構來說，由于人員分布不均、崗位等特殊原因，保安會在短時間內無法完成測試數據的收集和信息發(fā)布不及時。隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展，放棄了傳統(tǒng)紙張和單機局域網的限制，通過各種渠道收集測試數據是提高效率的手段。

　　1.選擇一個快速的宣傳渠道。

　　對于安全人員來說，簡單易懂的操作是完成整個調查成功的重要障礙。由于人群地點分布不均，信息通知延遲、年齡結構等諸多原因，選擇合適的工具很重要。隨著手機的普及，通過微信微信官方賬號、鏈接、短信等易移動終端高效完成計劃是保證。

　　2.合適的專業(yè)測試儀。

　　安全心理篩查的主要目的是對成員進行心理素質的綜合檢查，浩途科技建議采用SCL-90、SAD、SAS三種量表進行普查，主要是對心理健康基本信息、焦慮、人際關系、精神、抑郁等不同維度的心理狀態(tài)進行普查。

　　3.專業(yè)團體報告分析。

　　精神普查的目的是篩選出整個組織內部存在異常的人員，為了掌握整體的精神狀態(tài)，針對每個組織體報告，可以幫助機構調整心理輔助的方向和心理干預，宏觀上把握整體的心理水平，支持決策。