安全公司建立安全團隊的標準。

　　建立保安隊伍的時候一定要加強思想政治教育，保安公司在多年的發(fā)展中，招聘困難的主題永遠還沒有處理。這是因為很多公司降低了門檻，保安人員在個人質量方面沒有達到要求。在這樣的條件下，保安的數量和范圍在傳達，但工作程度不符合標準。如果管理結果不符合標準，就會破壞保安形象，對社會產生重大影響。

　　因此，在保安團隊成立的過程中，有必要對雇員進行專業(yè)有用的思想政治教導，對付不適合保安勞動的員工按時清算。通過思想教育，可以有效提高保安人員對這個職位的認可度，也可以讓他們很好地感受到這個行業(yè)的溫暖。同時，公司還應建立長期的系，統(tǒng)一管理保安人員的實踐和團隊建設和成就，從而為保安工作奠定基礎。

　　經過培訓加強工作質量，在保安公司的成長中，保安的培訓工作總是重要的，同時他也是保證保安隊伍健康有序成長的重要保證，在培訓過程中實質必須與現實相結合，普通易懂，同時公平安排培訓時間，保安勞動的特殊性

　　這是保安公司建立保安團隊的方法。當然，要建立健康專業(yè)的保安團隊，不僅要加強練習、訓練，建立完善的管理制度，還要時刻關注保安人員的保險權益。在保證自己工作的同時，公司還可以組織保安人員參加公益運動，增加保安人員的使命感。

　　警衛(wèi)巡邏時應注意哪些事項？

　　行動一個保安要有耐心，注意不亢不卑的勞動態(tài)度，要能及時發(fā)現異常情況，愛護業(yè)主的安全，保安巡邏時要注意哪些事項，對每個保安人員都有明確的條件，保證保安工作到位。保安員在巡邏時要按照規(guī)定的路線和時間巡邏巡邏巡邏時要攜帶防衛(wèi)物品，如發(fā)現撬門、撬鎖或呼叫等危急環(huán)境，應及時請求支持。特別注意區(qū)域內周圍墻壁和較暗的角落發(fā)現疑惑和破壞行為時，必須及時勸告制止和處理，特別是在發(fā)生斗毆、兇殺、火災等重要民事或刑事事件時，應及時報警，同時通知公司領導。

　　保安面對可疑職員要及時詢問將推銷和閑雜人員勸離。對業(yè)主裝修現場的治安消防環(huán)境進行監(jiān)督檢查，對違章裝修進行及時處理，對重大違紀裝修進行及時報告。對轄區(qū)內設備房、公共設備方法及清潔綠化環(huán)境發(fā)現問題及時通知服務中心。

　　發(fā)現有無異常氣味，聞到異味，看到異光，尋找異煙的來源，如果能處理的話立即處理，主題重要的話立即照顧管理者和業(yè)者到現場處理，如果發(fā)生火災立即破壞。